Осуществление надзора за исполнением законодательства

Осуществление надзора за исполнением законодательства о труде является одним из приоритетных направлений в деятельности органов прокуратуры. Нарушение работодателем прав работников, к сожалению, остается довольно распространенным явлением в наше время. Частным случаем таких нарушений является несвоевременная выплата заработной платы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством. Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работника на своевременную выплату заработной платы за выполняемую работу. Однако некоторые работодатели игнорируют данную норму закона, тем самым нарушая права работников.

Осуществляя защиту прав и интересов работников, законодатель закрепил необходимость выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Это значит, что работник имеет право на получение заработной платы частями минимум дважды в месяц: «аванс» и оставшаяся часть. День выплаты вознаграждения за труд в обязательном порядке должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Однако применительно к трудовым правоотношениям действует сокращенный срок исковой давности. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, работник, чьи права были нарушены, может обратиться с заявлением в прокуратуру района для восстановления своих прав и законных интересов, однако с учетом сокращенных сроков исковой давности, затягивать с обращением в прокуратуру крайне не рекомендуется.

Также за невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – «Нарушение законодательства о труде и об охране труда». За совершение данного правонарушения может быть назначено наказание в виде штрафа или административного приостановления деятельности.

Однако необходимо иметь в виду, что лицо, совершившее административное правонарушение, не может быть привлечено к ответственности по истечении двух месяцев со дня совершения правонарушения.

Таким образом, для принятия исчерпывающих мер прокурорского реагирования в целях защиты и восстановления трудовых прав, гражданам, чьи трудовые права нарушены, настоятельно рекомендуется незамедлительно обращаться в органы прокуратуры.