После пятидесяти лет трудно найти работу

Вместе с тем, в России активно обсуждают увеличение пенсионного возраста. Кем и где будут работать немолодые уже россияне, остается вопросом. Потому что уже сейчас из восьми с половиной тысяч опрошенных работников российских и зарубежных компаний 48 % начинают чувствовать конкуренцию со стороны более молодых коллег уже после 41 года, а после 50 лет процент тех, кто чувствует дискриминацию по возрастному признаку, вырастает до 58%. Такие данные озвучила рекрутинговая компания Antal Russia, которая провела исследование рынка труда. Его задача — определить уровень конкуренции среди различных возрастных групп населения.

На круглом столе "Известий", посвященном проблемам трудоустройства людей после пятидесяти лет, о данном положении дел рассказала руководитель финансовой практики рекрутинговой компании Antal Russia Ангелина Воскресенская.

"В среднем мы устраиваем 1% людей старше 50 лет в год. Это очень мало. Люди боятся, что их не пригласят на собеседование из-за возраста, поэтому скрывают дату рождения", — пояснила Воскресенская.

При этом 70% кандидатов предпенсионного и пенсионного возраста готовы работать полный рабочий день, 30% — не полную рабочую неделю в режиме фриланса, — заявила во время круглого "Известий" глава международного рекрутингового агентства Kelly Services стола Екатерина Горохова.

Среди проблем в этом вопросе проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов отметил, что у большинства госкомпаний при найме установлена планка для соискателей — 40 лет.

  • :