Урегулирование вопросов, связанных с ликвидацией АО «Интауголь»

В Инте состоялось выездное заседание оперативного ситуационного штаба по урегулированию вопросов, связанных с ликвидацией АО «Интауголь».

В заседании штаба приняли участие депутаты Госсовета РК Василий Жердицкий и Василий Смалий, представители трудового коллектива АО «Интауголь» Александр Демидась и Денис Баженов, начальник отдела топливно-энергетического комплекса и промышленности стройматериалов Министерства инвестиций, промышленности и транспорта РК Людмила Панюкова, зам. гендиректора АО «Корпорация по развитию Республики Коми» Виталий Козлов, начальник отдела развития программ занятости Минтруда РК Вера Филиппова, зам. директора по персоналу АО «Воркутауголь» Олеся Кулешова, мэр Инты Лариса Титовец и специалисты городского Центра занятости населения.

Собравшиеся обсудили вопросы соблюдения социальных обязательств перед работниками и порядок рассмотрения в соответствии с Трудовым кодексом споров в случае их возникновения.

В частности, работники предприятия выказали обеспокоенность, что работодатель в судебном порядке оспаривает решения службы занятости о сохранении за высвобождаемыми работниками средней заработной платы за 4, 5 и 6-й месяцы после увольнения.

Как пояснили в Минтруде РК, в соответствии со ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, реализация указанных трудовых гарантий связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвёртый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.

В ходе заседания штаба Виталий Козлов от имени «Корпорации по развитию Республики Коми» заверил представителей трудового коллектива, что все социальные обязательства и гарантии, предусмотренные законодательством, перед шахтёрами будут выполнены в полном объёме.

Представитель компании «Воркутауголь» Олеся Кулешова сообщила, что предприятие набирает десятки специалистов самых разных профессий угольной отрасли, ведёт переобучение с выплатой стипендии и гарантией трудоустройства, а также обеспечивает ряд других мер соцподдержки, в том числе и шахтёрам из Инты, которые приезжают работать в заполярный город и готовы продолжать трудовую деятельность на предприятии. Информация о вакансиях и условиях трудоустройства в полном объёме предоставлена представителям трудового коллектива АО «Интауголь».

На сегодня в компании «Воркутауголь» имеются: по три вакансии начальника смены и горного диспетчера; в связи с открытием блока наклонного конвейерного ствола (НКС) на шахту Воргашорская требуются 20 горнорабочих подземных, 25 электрослесарей подземных, 5 горных мастеров. На шахту Заполярная в связи с запуском с августа этого года новой лавы необходимо 75 работников.

Оперативный ситуационный Штаб продолжит работу по урегулированию вопросов, связанных с ликвидацией АО «Интауголь», и соблюдению прав работников предприятия.